EN
شرکت ونژو یویو کرافت میزبان برنامه سالانه آموزش تیمی و ارتقای مهارتها شد، تقویت رشد مشترک و همکاریمحور
وِنژو، جیانگسو — ۱۸ اکتبر ۲۰۲۵ — شرکت وِنژو یوِیو کرافت کو., لتد.، یکی از پیشگامان حوزه بستهبندی سازگانبا محیطزیست و صنایع دستی تزئینی، اخیراً برنامه سالانه آموزش تیم خود را به پایان رساند؛ این رویداد که در مدت سه روز برگزار شد، بیش از ۴۰ کارمند از بخشهای طراحی، تولید و فروش را گرد هم آورد. این برنامه در یک سالن کنفرانس واقع در مرکز شهر وِنژو برگزار شد و تأکید ویژهای بر تعهد بلندمدت شرکت به توسعه کارکنان داشت — رویدادی سالانه که با هدف تقویت تواناییهای حرفهای و تقویت هماهنگی تیمی طراحی شده است. 
آموزش با فرمت کارگاهی مشارکتی آغاز شد و شرکتکنندگان در ۹ تیم موضوعی (که در عکسهای رویداد با نشانگذاری روی میزها مشخص شدهاند) تقسیم شدند تا چالشهای بینبخشی را بررسی کنند. جلسات شامل موضوعات پیشرفتهای بود که بهطور خاص بر اساس فعالیتهای شرکت یوِیو کرافت تنظیم شده بودند: نوآوری در مواد بستهبندی پایدار، روشهای تولید دقیق محصولات صنایع دستی و استراتژیهای ارتباطی مبتنی بر داده با مشتریان. این برنامه آموزشی تحت رهبری کارشناسان صنعت و مشاوران ارشد داخلی طراحی شده بود و ترکیبی متعادل از یادگیری نظری و تمرین عملی را ارائه میداد؛ برای مثال، تیمهای طراحی روشهای جدید چاپ دوستدار محیطزیست را آزمایش کردند، در حالی که کارکنان تولید، گردش کارهای افزایش کارایی را برای سفارشهای سفارشی محصولات صنایع دستی بهینهسازی کردند.
«آموزش سالانه ما صرفاً دربارهٔ «بهروزرسانی مهارتها» نیست— بلکه دربارهٔ ایجاد فضایی برای تیم ما جهت تبادل ایدهها بین نقشهای مختلف است»، چن مینگ، مدیر عملیات شرکت یویو کرافت، که در فعالیتهای گروهی شرکت کرد، اظهار داشت. «یک طراح ممکن است مشکلی را در هدررفت مواد شناسایی کند که همکاری در تولید قادر به رفع آن باشد؛ یا یک عضو فروش ممکن است بازخورد مشتریان را ارائه دهد که الهامبخش ایجاد محصول جدیدی در حوزهٔ صنایع دستی شود. این برنامه رشد فردی را به پیشرفت جمعی تبدیل میکند.» 
تصاویر برگزاری این رویداد، انرژی جلسات را به تصویر میکشد: تیمها در جلسات همکارانه با بلند کردن شصتها نشاندهندهٔ همدلی و همکاری بودند، در حالی که مراسم پایانی «مراسم اعطای جوایز» (که در یک عکس از صحنه قابل مشاهده است) افراد برجستهٔ مشارکتکننده را مورد تقدیر قرار داد— از جمله گروهی که در طول این برنامه نمونهای از بستهبندی قابل بازیافت و کاهندهٔ هزینهها توسعه داد. یکی از لحظات برجسته، اهدای جام بلورین به تیم برتر بود که اعضای آن با لبخند و شور و اشتیاق مشترک خود را جشن گرفتند.
برای بسیاری از کارمندان، این دوره آموزشی فرصتی برای پُر کردن شکاف بین وظایف روزانه و اهداف بلندمدت بود. لین شیائویو، نماینده فروش، گفت: «من در بخش فروش کار میکنم، اما تا پیش از این برنامه، هرگز محدودیتهای فنی تولید دستی محصولات ما را بهطور کامل درک نکرده بودم. اکنون میتوانم با اطمینان واقعی طرحهای سفارشی را به مشتریان ارائه دهم، چرا که دقیقاً میدانم چه چیزی امکانپذیر است — و حتی میتوانم پیشنهاداتی برای اصلاح ایدههای آنها ارائه دهم تا این ایدهها پایدارتر شوند. این تغییری اساسی در روابط ما با مشتریان ایجاد کرده است.» 
دوره آموزشی سالانه یویو کرافت با ارزش اصلی شرکت که «رشد مشترک» است، همسو است: از سال ۲۰۱۹، این شرکت ۸ درصد از بودجه سالانه خود را صرف اقدامات توسعه کارکنان — از کارگاههای مهارتی تا حمایت از کنفرانسهای صنعتی — کرده است. این تمرکز منجر به نتایج ملموسی شده است: در سال ۲۰۲۴، شرکت ۱۲ خط محصول جدید اکو-کرافت (که توسط تیمهای آموزشدیده بهصورت مشترک توسعه یافتهاند) را رونمایی کرد و بهدلیل ارتقای تخصص خدماتی، نرخ نگهداری مشتریان خود را ۱۵ درصد افزایش داد.
با پایان یافتن این برنامه، شرکتکنندگان نهتنها مهارتهای بهروزشدهای با خود بردند، بلکه احساس قویتری از تعلقپذیری نیز کسب کردند. «وقتی در کنار هم آموزش میبینیم، تنها یاد نمیگیریم—بلکه اعتماد را نیز میسازیم»، وانگ تائو، تولیدکننده ارشد صنایع دستی، اینگونه توضیح داد. «این اعتماد ما را سریعتر، خلاقتر و مشتاقتر میکند تا هر روز برای یکدیگر (و مشتریانمان) حضور داشته باشیم.» 
دربارهٔ شرکت وِنژو یوئو کرافت کو.، لتد. شرکت وِنژو یوئو کرافت کو.، لتد. در سال ۲۰۱۷ تأسیس شد و تخصص اصلی آن ارائهٔ راهحلهای بستهبندی پایدار و صنایع دستی تزئینی سفارشی برای مشتریان در بخشهای خردهفروشی، اهدای هدیه و فرهنگی است. با تمرکز بر مسئولیتپذیری زیستمحیطی و توانمندسازی کارکنان، این شرکت موفق به کسب عنوان «بنیاد سبز استان جیانگسو» و «بهترین محیط کار برای رشد حرفهای» در صنعت صنایع دستی منطقهای شده است.